{"id":18586,"date":"2024-12-10T09:37:44","date_gmt":"2024-12-10T08:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/timp.pro\/2024\/12\/10\/il-registro-del-tempo-di-timp-si-adatta-alla-nuova-legislazione\/"},"modified":"2024-12-10T09:37:54","modified_gmt":"2024-12-10T08:37:54","slug":"il-registro-del-tempo-di-timp-si-adatta-alla-nuova-legislazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/timp.pro\/it\/il-registro-del-tempo-di-timp-si-adatta-alla-nuova-legislazione\/","title":{"rendered":"Il registro del tempo di TIMP si adatta alla nuova legislazione"},"content":{"rendered":"<p>Come probabilmente gi\u00e0 saprai, entro il 2025 tutte le aziende dovranno aver svolto i propri compiti per conformarsi alla legge sulla rilevazione delle presenze dei dipendenti.<\/p>\n<h3><strong>Quali sono i cambiamenti di legge da tenere in considerazione?<\/strong><\/h3>\n<p>Ovviamente, se vuoi avere informazioni complete su come la riforma influenzer\u00e0 la tua azienda, devi consultare il tuo consulente del lavoro di fiducia e fonti affidabili come, ad esempio, il sito web della BOE.<\/p>\n<p>L&#8217;obiettivo fondamentale della legge \u00e8 che tutte le aziende dovranno tenere <strong>traccia delle ore di lavoro effettive di tutta la loro forza lavoro<\/strong>. Pertanto: <\/p>\n<ul>\n<li>Il controllo della giornata lavorativa deve contenere l&#8217;orario esatto di inizio e fine della giornata lavorativa, registrato individualmente dal lavoratore. Deve essere registrato nel modo pi\u00f9 accurato possibile, cio\u00e8 includendo le pause previste dalla legge e dal contratto. <\/li>\n<li>Le informazioni devono essere immodificabili in un secondo momento da una qualsiasi delle parti, una volta che queste abbiano concordato che il contenuto \u00e8 veritiero.  <\/li>\n<li>I registri degli orari devono essere a disposizione dei lavoratori, dei loro rappresentanti e dell&#8217;Ispettorato del Lavoro in qualsiasi momento per almeno quattro anni.<\/li>\n<li>Bisogna assicurarsi che il documento di registrazione dei tempi non venga manipolato a posteriori.  <\/li>\n<li>I dati identificativi dell&#8217;azienda devono essere inclusi nel rapporto di lavoro, cos\u00ec come i dati del dipendente. Anche la data esatta a cui corrisponde ogni giorno lavorativo. \u00c8 importante garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati personali dei dipendenti.  <\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutti questi requisiti richiesti dalla riforma ci portano alla necessit\u00e0 di un <strong>software che permetta di registrare la giornata lavorativa <\/strong>nel modo pi\u00f9 semplice possibile, dato che non \u00e8 possibile utilizzare n\u00e9 gli excel n\u00e9 i meccanismi analogici.<\/p>\n<\/p>\n<h3><strong>Il registro del tempo TIMP<\/strong><\/h3>\n<p>Il nostro software web e l&#8217;app per la gestione delle prenotazioni e delle attivit\u00e0 commerciali includono un modulo per la rilevazione delle presenze che consente la registrazione dei professionisti. Ora, inoltre, le sue caratteristiche sono state migliorate in modo che i nostri clienti non debbano investire altri soldi in un software complementare che svolge solo questa funzione. <\/p>\n<p>TIMP ti ha gi\u00e0 permesso di timbrare in entrata e in uscita in modo personalizzabile con la sua app <strong><a href=\"https:\/\/timp.pro\/it\/soluzioni-timp-express\/\">App Express<\/a><\/strong>in base al numero di ore lavorate. Inoltre, puoi farlo comodamente con un solo tocco di dita se hai gi\u00e0 configurato un numero di ore programmate. Questo \u00e8 un chiaro esempio dei vantaggi di integrare in un unico software l&#8217;agenda aziendale con tutti i suoi servizi e clienti e, allo stesso tempo, la gestione dei professionisti).  <\/p>\n<\/p>\n<h3><strong>Quali sono le novit\u00e0 che abbiamo implementato nel Registro del Tempo per migliorarne l&#8217;usabilit\u00e0?<\/strong><\/h3>\n<p>In vista di queste modifiche legislative che entreranno in vigore nel 2025, abbiamo aggiornato le caratteristiche del nostro <strong>modulo di registrazione del tempo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Il registro delle ore viene approvato e firmato dal manager (o dal professionista con tutti i permessi).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Viene inviato un promemoria via e-mail e la notifica che \u00e8 in attesa di approvazione.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Il professionista viene informato che la sua registrazione \u00e8 stata approvata e che deve firmarla.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dalla Dashboard puoi scaricare un report per qualsiasi mese passato.<\/p>\n<p>Una volta firmato da entrambe le parti, il Time Record \u00e8 garantito che non potr\u00e0 essere manipolato in un secondo momento, il che \u00e8 essenziale per il download. Rimarr\u00e0 accessibile in qualsiasi momento. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<figure><\/figure>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"816\" src=\"https:\/\/wp-timp-pro-wp-uploads.s3.eu-central-1.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/img-modulo-registro-horario-ESP-1024x816.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18542\"\/><\/figure>\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come probabilmente gi\u00e0 saprai, entro il 2025 tutte le aziende dovranno aver svolto i propri compiti per conformarsi alla legge sulla rilevazione delle presenze dei dipendenti. Quali sono i cambiamenti di legge da tenere in considerazione? 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